IT-Branche boomt – doch 109.000 Stellen bleiben unbesetzt
Deutschlands IT-Branche wächst rasant – doch der Fachkräftemangel bleibt
In Deutschlands IT-Sektor arbeiten mittlerweile fast 1,1 Millionen Menschen in technischen Berufen. Trotz dieses Wachstums kämpft die Branche weiterhin mit einem erheblichen Fachkräftemangel: Allein 2025 blieben rund 109.000 Stellen unbesetzt. Die Gehälter bleiben wettbewerbsfähig und spiegeln sowohl die hohe Nachfrage als auch den Wert spezialisierten Wissens wider.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Zwischen 2022 und 2024 stieg die Beschäftigung in IT-Berufen um 12 Prozent. Dieser Anstieg unterstreicht den starken Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Dennoch bleiben viele Positionen unbesetzt – insbesondere in Bereichen wie Cloud Computing, Cybersicherheit und künstlicher Intelligenz.
Einstiegsgehälter und Spitzenverdiener Berufseinsteiger:innen in der IT verdienen im Schnitt ein Bruttojahresgehalt von 45.000 Euro. Wer in gefragten Bereichen spezialisiert ist, kann sogar mit höheren Einstiegsgehältern rechnen, die selten unter 35.000 Euro liegen. Erfahrene Fachkräfte kommen auf bis zu 100.000 Euro jährlich, während Top-Positionen Gehälter von über 150.000 Euro ermöglichen.
Besonders gut bezahlt werden unter anderem Solution Architects (durchschnittlich 85.300 Euro), Software Architects (82.800 Euro) sowie Key Account Manager (80.300 Euro) und Product Owner (73.200 Euro). Geografisch gesehen sind die höchsten Gehälter in München, Frankfurt und Hamburg zu finden.
Zufriedenheit trotz hoher Einkommen begrenzt Branchenweit liegt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt bei 58.721 Euro. Dennoch geben nur etwa 65 Prozent der Beschäftigten an, mit ihrer Bezahlung zufrieden zu sein.
Fazit: Wachstum, aber weiterhin großer Bedarf Der deutsche IT-Arbeitsmarkt expandiert weiter, doch Tausende Stellen bleiben aufgrund fehlender qualifizierter Bewerber:innen unbesetzt. Mit steigenden Gehältern – besonders in gefragten Spezialisierungen – lockt die Branche mit attraktiven finanziellen Anreizen. Dennoch bleibt die Zufriedenheit mit der Bezahlung unter den Beschäftigten gemischt.
